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【完整版】2020-2025年中国在线招聘行业目标市场选择策略研究报告_图文

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(二零一二年十二月) 2020-2025 年中国在线招聘行业 目标市场选择策略研究报告 可落地执行的实战解决方案 让每个人都能成为 战略专家 管理专家 行业专家 …… 报告目录 2020-2025 年中国在线招聘行业目标市场选择策略研究报告 第一章 企业目标市场选择策略概述 ............................................................................................................6 第一节 研究报告简介 ............................................................................................................................6 第二节 研究原则与方法 ........................................................................................................................6 一、研究原则 ..................................................................................................................................6 二、研究方法 ..................................................................................................................................7 第三节 研究企业目标市场选择策略的重要性及意义 ........................................................................9 一、重要性 ......................................................................................................................................9 二、研究意义 ..................................................................................................................................9 第二章 市场调研:2018-2019 年中国在线招聘行业市场深度调研........................................................10 第一节 在线招聘概述 ..........................................................................................................................10 第二节 我国在线招聘行业监管体制与发展特征 ..............................................................................10 一、境内行业主管部门和监管体制 ............................................................................................10 二、境内行业的主要法律法规 ....................................................................................................11 三、境内产业政策 ........................................................................................................................13 四、境外产业政策及管理体制 ....................................................................................................16 五、行业经营模式 ........................................................................................................................17 六、行业的周期性、区域性和季节性 ........................................................................................18 七、行业与上下游之间的关系 ....................................................................................................18 第三节 2019 年中国人力资源服务行业整体发展情况分析 .............................................................19 一、人服行业:朝阳产业空间大,享产业升级与人才双重红利 .................................


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